因为这个办公室的位置稍微比较偏僻，靠在库房，导致局里面也有很少同事过来串门，于是虽然享受着编制和提升的职务，但是两个人却觉得无所事事。反而觉得上班变成了躺平。 　　如果说还想要继续晋升的话，那肯定还要拿出业绩和工作表现来，如果变成了闲值，对于一部分同学来说并不是好的现象。甚至还会被自我调侃说可能是要提前下岗了。 　　下面也有人分享，级别待遇和职务有的时候真的不能二者兼得，所以有很多上了年纪的科长就不愿意提四调，成为了4级调研员有可能会让自己的工作退居二线。 　　也有人说应该看工作的性价比，三调和四调与19年前的副调是有本质区别的。以前的副调，虽然也不是领导职务，但是却可以是副处级别，但是现在的三调，四调，依然还是科级，只是享受工资和医疗方面的待遇。 　　当然这可能也跟我们的工作单位有关，有人说虽然自己在级别上提升了，可是依然每天非常忙碌，非常充实。最重要的是，无论我们到了哪个级别，都不要太把自己当回事儿，依然要有着服务的态度和扎根的心态。 　　工作就跟学习一样，也会有低谷期，也会有高峰期，我们要做的就是把握好人生的每一个时刻，有工作的时候就认真完成它就好了。把我们当年考编制的心态拿出来，努力的耕耘，就一定会有结果。 　　首先是身份和角色方面的转变，从一个学生变成了一位科员，我们依然是要先服从领导的命令，先把工作做好，等我们晋升到了一定的职位，有了领导下属的权利的时候，再去发挥自己领导的作用。 　　每一个过程我们肩负的身份和使命不同，所以要表现出来的态度当然也不一样。不过无论何时，一丝不苟的工作态度永远是正确。在为人处事的时候，也应该考虑到自己的身份。 　　其次是要熟悉体制内的一些文化和习惯。比如无论是同事之间聊天，和领导打交道，或者是线下一起吃个便饭。要怎么表现才能尊重对方，让年纪较长的前辈对自己产生好感都很重要。 　　如果刚刚踏入体制内，那么大学生最好要消除自己身上的锐气，以谦卑的态度去跟他人交往，多学习东西。这个时候哪怕受点委屈也不是那么重要的。 　　再者，在遇到晋升的机会的时候，要想清楚自己想要的是什么。比如4级调研员给我们的是相应的工资和待遇方面的提升，但是依然没有领导别人的待遇。而且自己的工作职务也可能发生一定的变化。 　　这时候就应该想想自己更侧重的是哪一方面有些同学可能更适合做清闲的工作，十年如一日的履行自己的职务。而有一些同学则更喜欢晋升，不断的拿出自己的贡献来。 　　那么你怎么看待这件事 　　本文图片均来源于网络，如有侵权请联系删除。www.sedrfghdgsfzb.top

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